Rovatok
Közlemények
- Msz EDDSZ Főügyészségi állásfoglalás
- BRDSZ: A Magyar Rendvédelmi Kar tisztségviselőinek választásához
- VDSZ: Számoljon a VDSZ-szel!
- Szakszervezeti ajánlás a rendvédelmi kar tagjaira
- Közmunkások tiltakozása a kormány foglalkoztatáspolitikája ellen
- A TUDOSZ X. küldöttértekezletének nyilatkozata
- Érettségi - MSZOE: csökkentsék a kötelező vizsgatárgyak számát!
- A költséges érettségi vizsgarendszer felülvizsgálata szülői nézőpontból
- A Tudományos és Innovációs Dolgozók Szakszervezete küldöttértekezletének állásfoglalása
- A BRDSZ nyílt levele a Belügyminiszterhez
- Megkapják elmaradt bérüket a Tesco pénztárosai
- MUOSZ: A Sajtószabadság Világnapjára
- A VDSZ javítaná tagjai életminőségét
- Megélhetési válság: a kormány egyetlen társadalmi követelést sem teljesített
- A szakszervezeti konföderációk letették voksukat a nagykoalíciós hazaáruló politika mellett
- MSZOSZ díjakat és érdemérmeket adtak át
- LIGA Szakszervezetek: Európa mi vagyunk!
- MSZOSZ: Megkoszorúzták a munkahelyi balesetben megsérültek és elhunytak emlékművét
| Fehér József: Remeghetnek a közszféra dolgozói a kormány tervei miatt |
 |
 |
 |
 |
| Írta: Szakszervezetek.hu (d.l.) |
| 2011. augusztus 01. hétfő, 11:35 |
|
Aggódik a Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete (MKKSZ) a Munka törvénykönyvének eddig ismert tervezett módosításai miatt. Azon túl, hogy számos, a munkavállalók jogait védő garanciát megszüntet - mint például a munkabér védelmét, a felmondási tilalmat bizonyos esetekben - a számos koncepcionális hibát, önellentmondást tartalmazó új Munka törvénykönyve tervezete (Mt.), nemcsak a versenyszféra munkavállalóira lesz hatással. A tervezet szerint a korábbiakhoz hasonlóan a kormánytisztviselői, köztisztviselői jogállásúak esetében továbbra is mögöttes jogszabályként működik majd, vagyis az e jogállásokban dolgozóknál ha a saját törvényük eltérő rendelkezést nem tartalmaz egyes kérdések szabályozásakor, akkor az Mt. szabályai lesznek irányadóak. Ezzel csak az a probléma, hogy egyáltalán nem tette egyértelművé a jogszabály megalkotása előtt a kormány, hogy ezt egy általános munkajogi kódexnek szánja-e, vagy csak a versenyszféra munkáltatóira vonatkozó jogszabálynak - mondta a Napi Gazdaság Online érdeklődésére Fehér József, a Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezetének főtitkára. Amennyiben ugyanis általános munkajogi kódexnek szánja a kormány, akkor alkalmazható úgy, hogy a közszféra jogállásai esetében behivatkozza egyes pontjait, mint amit a jogállásokról szóló törvényben nem kell külön szabályozni. Ebben az esetben külön probléma, hogy teljesen kiszámíthatatlanná, tervezhetetlenné teszi a munkavállaló számára a foglalkoztatást, elég csak a főtitkár szerint arra gondolni, hogy teljesen hiányoznak a normaszövegből például a kiküldetés, kirendelés, átirányítás részletes szabályai, vagy arra, hogy az elbocsátás, csoportos leépítés rendjét is a munkáltató érdekeinek rendeli alá. Mindezeknél is nagyobb probléma azonban, hogy úgy adott szűk határidőt a társadalmi egyeztetésre, és a tervezettel kapcsolatos álláspontunk, javaslataink megtételére a nemzetgazdasági tárca, hogy még mindig nem ismerjük a közszféra dolgozóira vonatkozó, a közigazgatási minisztériumban készülő közszolgálati életpálya modell részleteit - teszi hozzá Fehér József. Mint mondta, eddig csak egy ígéretük van arra, hogy július 25. után egyeztet a szakszervezetekkel a Közszolgálati Érdekegyeztető Tanácsban az életpálya modellről a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium, pontos dátumot azonban nem tudnak, és eddig még a koncepció tervezetét sem kapták kézhez. Azt például még mindig nem tudjuk, hogy az életpálya törvény szabályozza-e majd teljesen a közszolgálatban a munkaviszony kérdéseit, vagy bizonyos esetekben tényleg az Mt. szabályait kell-e majd alkalmazni - mondta Fehér József. Egyelőre azt sem lehet tudni, hogy mennyire veszi majd figyelembe a tervezett civil közszolgálati életpályamodell a közszféra generációváltással kapcsolatos problémáit. Jelenleg ugyanis a kormánytisztviselői és köztisztviselői állomány több mint kétharmada 50 év fölötti, 66 százalékuk pedig nő, akik a hatályos szabályozás szerint 40 év munkaviszony után nyugdíjba mehetnek. A gond nem is a fiatalítás, hanem az, hogy nem dolgoznak együtt a különböző korosztályok, középkorúak alig vannak, és még kevesebb a pályakezdő.  |
|
|
Kapcsolódó cikkek :
» Béremelésről és nyugdíjkiigazításról döntött a kormány
Romániában júniustól 8 százalékkal nőnek a bérek a közszférában, de az átlagon felüli nyugdíjak is enyhén emelkednek - döntötte el szerdán a bukaresti kormány.
» Demonstrációt tart öt szakszervezet a pedagógusnapon
Demonstrációt tart pedagógusnapon, június 3-án öt szakszervezet a fővárosban, az Emberi Erőforrások Minisztériuma előtt - jelentették be az érintett szervezetek...
» VDSZ: Számoljon a VDSZ-szel!
Műszakpótlék-kalkulátort üzemeltet honlapján a vegyipari szakszervezet, hogy ennek segítségével már most bárki, aki többműszakos munkarendben dolgozik...
» Fehér József: Akadozik a közszférában a bérkompenzáció
A közszférában a bérkompenzáció körül még mindig folynak viták – tájékoztatott Fehér József, a Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezetének (MKKSZ) főtitkára. Ennek oka –...
» A felmondási idő
Mindenki érezte már úgy – akár munkavállalóként, akár munkáltatóként -, hogy a fennálló munkaviszonyából szabadulni kellene… Ha menni kell, többféle jogi lehetőség is kínálkozik, de a legáltalánosabban használt...
 Mottó: De miről önmagunk lemondunk, annak visszaszerzése mindig nehéz, s mindig kétséges.
(Deák Ferenc)
|
Szakszervezetek plusz
 |
