A 45 év feletti álláskeresők nem találnak könnyen munkát. Pedig az előrejelzések szerint egyre nagyobb szükség lesz az idősebb munkavállalókra is és egyre tovább maradhatunk aktívak. A jelentkezésnél mégis komoly hátrány lehet az életkor, de a tapasztalat sem feltétlenül jelent előnyt ‒ hangzott el a Kossuth Rádióban.

Komoly harc van a fiatalokért

A cégek milliókat költenek munkáltatói márkaépítésre, hogy magukhoz csábítsák a fiatal, tehetséges munkavállalókat. A fiatalokért komoly harc folyik, a negyven felettieknek pedig már nehéz elhelyezkedni, az ötven pluszosoknak pedig még kilátástalanabb a helyzete, mondta Bartos Mariann karrier-tanácsadó a Kossuth Rádió Napközben című műsorában.

Dencső Blanka, a profession.hu üzletfejlesztési és elemzési vezetője azt tapasztalja, hogy az álláskeresők között nagyon sokan vannak a több mint három év gyakorlattal rendelkezők, a hirdetésekben az elvárt munkatapasztalat azonban maximum 1-3 év. A cégek azt feltételezik ugyanis, ha magas iskolai végzettséggel és több éves tapasztalattal rendelkezik a jelentkező, az a bérelvárásokban is meg fog mutatkozni.

A statisztikák szerint a negyven felettiek körülbelül 80 százaléka foglalkoztatott, az ötven felettieknek azonban már csak 59 százaléka. Ráadásul sokszor a többdiplomás, nyelvismerettel vagy akár vezetői gyakorlattal rendelkezők nem találnak állást.

Meg kell tanulni az álláskeresési technikákat

A szakember szerint az is jellemző, hogy a 45 év fölötti korosztály az online álláskeresést nem tartja elég diszkrétnek, az adatvédelemmel kapcsolatban több fenntartásuk van, és jobban preferálják az offline módszereket vagy az ismerősökön, barátokon keresztüli álláskeresést. Az is tény, hogy a középkorúak kevésbé tudják eladni magukat, kevesebb az önbizalmuk, nehezebben tudják elmondani az eddig elért eredményeiket.

Míg az Y és a Z generáció 2-3 évet tölt el egy munkahelyen, majd továbblépnek, a középkorú vagy idősebb munkavállalókra az a jellemző, hogy ritkábban váltanak munkahelyet, így ebben is kevesebb a tapasztalatuk.

A szakember hangsúlyozta: a 40 feletti korosztálynak is meg kell tanulnia az álláskeresési technikákat, az önéletrajzírást, azt, hogy mit mondjon el magáról egy telefonos vagy egy személyes interjú során.

Ismerjük képességeink értékét

Dencső Blanka azt tanácsolja az álláskeresőknek, hogy tekintsenek magukra úgy, mint egy árucikkre, tudják megfogalmazni, miben jók, mik az erősségeik, a motivációs levélben pedig térjenek ki arra, hogy az utóbbi időben miket tanultak, mennyire nyitottak az új ismeretekre, feladatokra, mennyire terhelhetők. A munkáltatók ugyanis azért tartanak a negyven felettiektől, mert azt tartják róluk, hogy már nem szívesen tanulnak és nem elég dinamikusak.

Dencső Blanka hangsúlyozta: folyamatosan figyelni kell a munkaerőpiac változását, követni, hogy milyen szaktudások lesznek értékesek a következő években, milyen plusz tudásokra kell szert tenni annak érdekében, hogy valaki megmaradhasson egy cégnél. A teljes anyag a hirado.hu-n meghallgatható. (OP)